Период с января по сентябрь. Примеры расчета отпускных
Самолет Airbus A321 авиакомпании Turkish Airlines
© Михаил Вахнеев, AVIA.RU
12 июля 2018 г., - Национальная авиакомпания Турции,Turkish Airlines, обнародовала данные по пассажирообороту и грузообороту в июне 2018 года, согласно которым Turkish Airlines достигла самого высокого уровня загрузки для первого полугодия в своей истории - 80,4%. Об этом сообщает пресс-служба перевозчика.
"Двузначный рост количества пассажиров международных рейсов (исключая транзитных пассажиров) свидетельствует о растущем интересе к Турции в мире. Количество перевезённых пассажиров в июне выросло на 10.6% по сравнению с июнем прошлого года и достигло 6.3 миллиона человек. Количество пассажиров внутренних и международных рейсов увеличилось на 14.5% и 7.8% соответственно. Общий уровень загрузки вырос на 2.6 процентных пункта до 79%, при этом уровень загрузки на международных рейсах вырос на 2.7 процентных пункта. Количество выполненных пассажирокилометров (RPK) выросло на 8.2% и достигло 12.4 миллиарда по сравнению с 11.5 миллиарда в июне прошлого года. Рост RPK на внутренних и международных рейсах составил 14.6% и 7.2% соответственно. Количество транзитных пассажиров международных рейсов выросло на 0.7%. Количество пассажиров международных рейсов (исключая транзитных пассажиров) увеличилось на 16,9%", - отметили в авиакомпании.
Объем перевозок грузов/почты увеличился на 18,6% и достиг 115 989 тонн по сравнению с 97 828 тоннами в июне 2017 года.
"За период с января по июнь 2018 г. рост пассажирооборота составил 17.8% и достиг 35.6 миллиона пассажиров по сравнению с 30.3 миллиона пассажиров за аналогичный период 2017 года. Рост пассажирооборота на внутренних и международных рейсах составил 20.3% and 15.8% соответственно. Количество транзитных пассажиров международных рейсов выросло на 11% по сравнению с аналогичным периодом 2017 года. Количество пассажиров международных рейсов (исключая транзитных пассажиров) увеличилось на 22.3% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Общий уровень загрузки рейсов вырос на 4.3 процентных пункта до 80.4%", - уточнили в авиакомпании.
Число располагаемых кресло-километров (ASK) увеличилось на 9.2%, достигнув 88.1 миллиарда по сравнению с 80.6 миллиарда за аналогичный период 2017 года. Рост ASK на внутренних и международных рейсах составил 16.6% и 8.2% соответственно. Количество выполненных пассажирокилометров (RPK) выросло на 15.5% и достигло 70.8 миллиарда по сравнению с 61.3 миллиарда за период с января по июнь 2017 года. Рост RPK на внутренних и международных рейсах составил 19.6% и 14.8% соответственно.
Число взлетов-посадок (пассажирский флот) выросло на 10.3% с 216,780 в 2017 году до 239,053 в 2018. Объем перевозок грузов/почты увеличился на 27.7% и достиг 661 234 тонн по сравнению с 517 884 тоннами в первом полугодии 2017 года.
В 2018 году установлен новый порядок расчета отпускных. В статье подробно рассмотрим как производить расчет отпускных в 2018 году, а также разберем несколько примеров.
Расчет отпускных в 2018 году по новому
Основной порядок по расчету отпускных на 2018 сохраняется прежний. Основываться нужно также на постановление Правительства РФ №922. Для расчета отпускных применяют следующую формулу:
О = СДЗ х Д ,
О – сумма отпускных, начисляемых работнику;
СДЗ – размер среднего дневного заработка работника;
Д – количество дней отпуска.
При этом определяют количество дней отпуска на основании приказа на отпуск. Средний заработок рассчитывают отдельно и зависит он от размера выплат, которые были начислены работнику за расчетный период, а также количества в расчетном периоде дней.
Формула для расчета среднего заработка следующая:
СДЗ = В / Др ,
В – выплаты, которые начислены сотруднику за расчетный период и учитываются при расчете;
Др – количество дней в расчетном периоде, которые учитываются при расчете.
Расчетный период
Под расчетным периодом понимают то время, за которое учитывают выплаты сотруднику.
За расчетный период принимают либо один из периодов: (нажмите для раскрытия)
- Стандартный, то есть 12 месяцев, которые предшествуют тому месяцу, в котором работник уходит в отпуск;
- Особый, когда стандартный период заменяется другим периодом, выбрать который работодатель вправе по своему усмотрению.
Важно! Для расчета отпускных учитывают выплаты за стандартный расчетный период, либо за особый период.
Следует иметь ввиду, что в расчетный период все дни за предшествующие 12 месяцев включать не нужно. К примеру, когда устроился на работу сотрудник только в середине года, в расчет нужно брать только те дни, которые им фактически отработаны.
Кроме того, некоторые дни их расчетного периода нужно будет исключить. Это дни, когда сотруднику начислялись пособия или когда в работе были перерывы, связанные с простоями или забастовками.
Расчетный период может быть как меньше календарного года, так и больше него. Например, более чем 12 месяцев расчетный период устанавливается в тех случаях, когда у работника в течение года меняется зарплата, либо исключить из периода нужно слишком много дней.
Когда для расчета используют особый расчетный период, отпускные рассчитывают двумя способами: стандартным и особым. То есть бухгалтеру нужно сравнить сумму, полученную при расчете за 12 месяцев, предшествующих отпуску, с суммой, полученной при особом способе расчета. При этом выбрать нужно тот период, при котором сумма отпускных у работника будет больше.
Количество дней в расчетном периоде
Теперь нужно определить количество дней, которые нужно учесть в расчетном периоде.
Если в расчетном периоде были исключаемые дни, то количество дней рассчитывается как сумма количества дней в полностью отработанных месяцах и количества принимаемых к расчету дней в месяцах, отработанных не полностью.
За отработанный полностью месяц принимают месяц, в котором нет исключаемых дней с первого числа до последнего.
Расчет количества дней в отработанных полностью месяцах производят так: количество месяцев, отработанных полностью умножают на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Расчет дней в месяцах, отработанных не полностью рассчитывают так: 29,3 делят на число дней в этим месяце (то есть 28, 30, 31 или 29, если год високосный) и умножают на число отработанных дней в этом месяце.
Число отработанных дней при этом рассчитывают как общее количество дней в этом месяце минус исключаемые дни.
Важно! Выходные дни, приходящиеся на исключаемые периоды в расчет не принимаются, а все остальные выходные относят к отработанным дням.
Какие выплаты учитываются при расчете отпускных
Особое внимание при учете выплат стоит обратить на премии. Те премии, которые выплачиваются по итогам месяца учитывают в 100% размере, а квартальные или годовые премии разбивают пропорционально отработанному количеству дней.
Также при расчете нужно учесть повышение окладов в организации, которые производились с учетом инфляции. В этом случае при расчете учитывают коэффициент индексации оклада.
Продолжительность отпуска
Отпуск учитывают в календарных днях, при этом не имеет значение попадают ли в этот период выходные дни.
Важно! Продлить отпуск сотрудник может только за счет праздничных дней, которые приходятся на период его отпуска.
Примеры расчета отпускных
Пример #1
Рассмотрим пример, когда работником в расчетном периоде отработаны все 12 месяцев:
Петрова О.П. написала заявление на отпуск с 1 по 28 марта 2018 года. Оклад Петровой составляет 45 000 рублей, ежемесячная премия 5 000 рублей.
Рассчитаем средний заработок: (45 000 + 5 000) х 12 / 12 = 50 000 рублей.
Отпускные будут следующими: 50 000 / 29,3 х 28 = 47 781,51 рублей.
На руки Петрова получит отпускные за вычетом НДФЛ, то есть 41 569, 97 рублей
Пример #2
Теперь рассмотрим пример, когда расчетный период сотрудником отработан не полностью:
Иванов И.И. устроился на работу 10 октября 2017 года. Заявление на отпуск он написал на 14 дней с 14 по 27 мая 2018 года. При трудоустройстве Иванову была установлен оклад размером 40 000 рублей на испытательный срок, равный трем месяцам. После испытательного срока Иванову установили ежемесячную премию, равную 5 000 рублей.
Определяем расчетный период: с 10 октября 2017 года по 30 апреля 2018 года. Разбиваем при этом взятый период на месяцы, отработанные полностью и не полностью. Полностью Иванов отработал 6 месяцев с ноября 2017 по апрель 2018 года, то есть: 6 месяцев х 29,3 = 175,8 дней
В октябре 2017 Иванов отработал не полный месяц, то есть исключаем из него 9 дней: 29,3 х 20/30 = 19,53 дней
Общее число дней: 175,8 + 19,53 = 195,33 дней
Рассчитаем средний заработок: (26 666,67 + 2 х 40 000 + 4 х 45 000) / 195,33 = 286 666,67/195,33 = 1 467,60 рублей
Отпускные составят: 1 467,60 х 14 = 20 546,40 рублей
На руки Иванов получит 17 875,37 рублей
Пример #3
Рассмотрим пример, когда за отработанное время работнику выплатили квартальную премию
Петров П.П. устроился на работу 1 сентября 2017 года. По итогам 4 квартала 2017 года Петрову выплатили премию в январе 2018 года, равную 12 000 рублей. Оклад Петрова составляет 40 000 рублей. Петров написал заявление на отпуск на 14 дней с 10 июля 2018 года.
Премия Петрову начислена за три последних месяца 2017 года, соответственно, в расчет премия включает в полном объеме.
Рассчитаем заработок: 40 000 х 10 + 12 000 = 412 000 рублей
Рассчитаем средний дневной заработок: 412 000 / 10 / 29,3 = 1 406,14 рублей
Отпускные: 1 406,14 х 14 = 19 685,96 рублей
На руки Петров получит 17 126,79 рублей
Пример #4
Рассмотрим пример, когда за отработанное время работнику выплатили годовую премию
Петров П.П. устроился на работу 1 сентября 2017 года. По итогам 2017 года Петрову выплатили премию в январе 2018 года, равную 12 000 рублей. Оклад Петрова составляет 40 000 рублей. Петров написал заявление на отпуск на 14 дней с 10 июля 2018 года.
Премия Петрову начислена за 2017 год, соответственно, в расчет премия включается в соответствии с отработанным временем. В 2017 году Петров отработал 4 месяца, поэтому в расчет включаем следующую сумму: 12 000 / 12 х 4 = 4 000 рублей.
Рассчитаем заработок: 40 000 х 10 + 4 000 = 404 000 рублей
Рассчитаем средний дневной заработок: 404 000 / 10 / 29,3 = 1 378,84 рублей
Отпускные: 1 378,84 х 14 = 19 303,76 рублей
На руки Петров получит 16 794,27 рублей
В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.
Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!
Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "
Первый квартал
| ЯНВАРЬ | ФЕВРАЛЬ | МАРТ | ||||||||||||||||
| Пн | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| Вт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Ср | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Чт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| Пт | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Сб | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Вс | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| январь | февраль | март | I кв. | |
| Количество дней | ||||
| Календарные | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Рабочие | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Выходные, праздники | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Рабочее время (в часах) | ||||
| 40-часов. неделя | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36-часов. неделя | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24-часов. неделя | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
Второй квартал
| АПРЕЛЬ | МАЙ | ИЮНЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Вт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| Ср | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Чт | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Пт | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Сб | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Вс | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| апрель | май | июнь | II кв. | 1-е п/г | |
| Количество дней | |||||
| Календарные | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Рабочие | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Выходные, праздники | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Рабочее время (в часах) | |||||
| 40-часов. неделя | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36-часов. неделя | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24-часов. неделя | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Третий квартал
| ИЮЛЬ | АВГУСТ | СЕНТЯБРЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| Вт | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| Ср | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Чт | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Пт | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Сб | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Вс | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| июль | август | сентябрь | III кв. | |
| Количество дней | ||||
| Календарные | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Рабочие | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Выходные, праздники | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Рабочее время (в часах) | ||||
| 40-часов. неделя | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36-часов. неделя | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24-часов. неделя | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
Четвертый квартал
| ОКТЯБРЬ | НОЯБРЬ | ДЕКАБРЬ | ||||||||||||||||
| Пн | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| Вт | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| Ср | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Чт | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Пт | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Сб | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Вс | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| октябрь | ноябрь | декабрь | IV кв. | 2-е п/г | 2019 г. | |
| Количество дней | ||||||
| Календарные | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Рабочие | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Выходные,праздники | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Рабочее время (в часах) | ||||||
| 40-часов. неделя | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36-часов. неделя | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24-часов. неделя | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
